Digitale Schultage für Personaler

Das Internet ist Super-Turbo für die Personalarbeit:

1. Internet und Medienwandel schenken HR neue Relevanz – denn das Unternehmen für die neue Medienwelt fit zu machen, ist vornehmlich HR-Aufgabe.
2. Online-Medien und -Tools schenken Personalern einen radikalen Überblick über den Personal- und Arbeitgebermarkt.

Zeitgleich birgt es eine Reihe von neuen Herausforderungen:

1. Die Job-Profile explodieren.
2. Im Social Web werden die Mitarbeiter aktiv, kommunizieren mit potenziellen Kandidaten und sind authentische Botschafter im Sinne des Unternehmens – oder auch nicht.
3. Traditionelle trifft auf neue Wertewelt – mit kulturellen Kollisionen wie Hierarchie vs. Netzwerk, Digital Visitors vs. Digital Residents oder Arbeitsrealität 1.0 vs. 2.0.

Die Digitalen Schultage für Personaler gehen dem Internet auf den Grund

Zwei Tage lang lernen die Teilnehmer von Branchen-Schwergewichten aus der Internet-/HR-/Enterprise 2.0-Szene, wie man das Internet als Super-Turbo für die eigene Arbeit nutzt und die Herausforderungen meistert – in Theorie und Praxis.

Das sind unsere Themen

Unter anderem:

• Arbeit 2.0 – wie sich Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Arbeitsrealitäten durch das Internet verändern
• Einführungen in Social Media, Mobile Marketing & Media, Performance Marketing & Search
• Neue Profile zum Anfassen – vom Community Manager über den Social Media Manager bis zum Online-Marketing-Manager, vom Flasher über den E-Commerce-Entwickler bis zum Facebook-Developer, vom Digital Planner über den Online-Projektmanager bis zum Online-Konzeptioner
• Tool Time: Google & Social Media Monitoring im HR-Einsatz
• Personalmarketing 2.0 – Employer Branding, Recruiting, Bewerber-Management ... jede Menge Cases und neue Methoden in der Praxis
• Persönlichkeiten und Protagonisten aus der digitalen und der HR-Szene, die aus dem Nähkästchen plaudern und Neues anfassbar machen

Die Schultage für Personaler in Zahlen

2 Tage à 10 Stunden.
6 Lehrer - Top-Experten aus der Branche.
Mehrere Handvoll interessanter Gäste.
Und 1 Schulausflug.

Was nehmen die Teilnehmer mit?

• Sie verfügen über das vollständige Grundlagenwissen zu HR und Internet – von der Theorie bis zum geübten Einsatz der Tools.
• Sie können damit ihre eigene Arbeit und ihr Unternehmen besser einschätzen und bewerten.
• Sie kennen die guten Cases und partizipieren an der Erfahrung derer, die sie gemacht haben.
• Sie kennen die neuen Profile, wissen, wo man diese findet und wie man sie anspricht.
• Sie besitzen das nötige Handwerkszeug, um das Web zu monitoren und sofort verwertbare Erkenntnisse daraus zu gewinnen.
• Sie kennen die neuen Methoden und Mechanismen für Personalmarketing im Netz.
• Sie lassen sich inspirieren für Ideen für das eigene Unternehmen/die eigenen Projekte und nehmen konkrete Ideen mit.
• Sie bauen ein Netzwerk auf, das aus führenden Experten der Internet-/HR-/Enterprise 2.0-Branche besteht.
• Sie bekommen einen konkreten Einblick in die Anforderungen, die an ihr Unternehmen/ihre Abteilung/ihr Team gestellt sind. Und konkrete Ansätze für den Umgang mit diesen Anforderungen.

Wer sind die Teilnehmer?

Die Digitalen Schultage für Personaler richten sich an HR-Executives und -Manager, Personalberater und Personalverantwortliche aus Unternehmen, Agenturen und Medien. Die Teilnehmeranzahl ist beschränkt auf maximal 20 Teilnehmer.

Die Digitalen Schultage für Personaler finden am 18. und 19. März 2011 in der Good School, Lagerstr. 36, im Hamburger Schanzenviertel statt. Die Teilnahme kostet 1.990,00 Euro. Der Preis versteht sich inklusive aller Arbeitsmaterialien und Verpflegung.

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